Die Wirtschaftswoche veröffentlichte kurz vor Weihnachten die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt. Dabei fielen Schlagworte wie Burnout-Prophylaxe und nonverbale Sensibilität. Wir haben uns das Thema einmal genauer angesehen und erklären gemeinsam mit Prof. Dr. Jutta Rump, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im neuen Jahr wissen sollten. Frau Rump ist Expertin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung.

1. Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften setzt sich auch im neuen Jahr fort. Insbesondere im IT-Bereich und Ingenieurswesen können Arbeitnehmer ihren zukünftigen Arbeitgeber zusehends selbst auswählen. Grund für dieses Phänomen sind geburtenschwache Jahrgänge, die nun den Arbeitsmarkt erobern. Viele Unternehmen sehen sich in Zukunft gezwungen,(potenziellen) Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, der über ein gutes Gehalt hinausgeht. Daher professionalisieren viele Arbeitgeber ihren Recruitingprozess. Veranstaltungen wie „Nacht der Unternehmen“ bestätigen diesen Trend. „Unternehmen müssen sich nun Gedanken machen, wie sie die wenigen vorhandenen Arbeitskräfte für sich begeistern können. Das ist mehr als ein gutes Entgelt, Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit oder die Option auf eine tolle Karriere. Es kommt nun auch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf hinzu und für jüngere Arbeitnehmer der Einklang von Freizeit und Beruf (Work-Life-Balance)“, äußert sich Expertin Prof. Dr, Jutta Rump zu den aktuellen Entwicklungen.

2. Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Der neue Einfluss der Arbeitnehmer und der Mangel an öffentlichen Kinderbetreuungseinrichtungen führen zu klaren Forderungen nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen im Jahr 2012 daher weiter an Bedeutung. Dies bewirkt ein Umdenken in den Führungsetagen: Moderne Unternehmenskulturen und Diversity Management sind hier die handlungsleitenden Schlagworte. Prof. Dr. Rump kennt das Phänomen: „Wenn die Führungskultur sehr traditionell ausgerichtet ist, werden flexible Arbeitszeitmodelle zum Fremdkörper. Arbeitnehmer, die das Modell nutzen, haben ihre Kollegen dann schnell zum Feind. Das heißt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht nicht nur einher mit flexiblen Arbeitsmodellen, sondern immer in Kombination mit der Veränderung einer Führungs- und Unternehmenskultur.“

3. Social Media

Jugendliche und Absolventen die erstmalig auf Stellensuche gehen, finden den passenden Job vermehrt über Facebook. Empfehlungen von Freunden und das aktive Folgen unternehmerischer Newsfeeds verstärken diesen Trend. Positionen ab dem mittleren Management sind jedoch weiterhin in der Hand von Head Huntern und einschlägigen Vermittlungsportalen. Arbeitnehmer informieren sich verstärkt online über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Daher wird eine authentische, ganzheitliche Kommunikation von Unternehmensseite im kommenden Jahr noch wichtiger.

4. Bewerbungen als Infografik

Online-Tools wie Visualize.me wandeln den stupiden Lebenslauf in Infografiken um. Bewerbungen werden so bunter und informeller. Auch das Vorstellungsgespräch verlagert sich mehr und mehr ins Internet. Online-Auswahlverfahren via Skype machen die Webcam zum wichtigen Werkzeug im Kommunikationsprozess mit dem zukünftigen Arbeitgeber.

5. Die Kluft zwischen den Gehältern

Noch können nicht alle Arbeitnehmer Forderungen stellen, denn der Fachkräfteengpass betrifft bisher nur einzelne Branchen. Dies führt zu einer wachsenden Kluft zwischen den Gehältern. Hochqualifizierte Männer und Frauen werden deutlich besser bezahlt als niedrig qualifizierte Arbeitnehmer und Akademiker mit weniger gefragten Abschlüssen. Mit der erfolgreichen Umsetzung der Frauenquote könnte die ungleiche Bezahlung der Geschlechter jedoch bald der Vergangenheit angehören.

6. Abiturienten unter Druck

Auch im Jahr 2012 werden Absolventen der Abiturjahrgänge mit einer hohen Mitbewerberzahl zu kämpfen haben. Der Wegfall der Wehrpflicht und die doppelte Anzahl an Schulabgängern verlangen auch von den Universitäten ein entsprechendes Umdenken.

7. Englisch als Grundvoraussetzung

Fremdsprachenkenntnisse werden bereits seit längerer Zeit vorausgesetzt. Gutes Englisch gehört mittlerweile zum Standard. In den kommenden Monaten spielen daher die Soft Skills eine noch größere Rolle. Nonverbale Sensibilität - also gute Kommunikationsfähigkeiten über das Reden hinaus - und Führungsqualität werden zu Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere im mittleren Management. Diese Ebene ist zentraler Baustein für den gesamten Unternehmenserfolg.

8. Work-Life-Balance und Burnout

Diese zwei Anglizismen haben das Jahr 2011 geprägt. Doch auch in den nächsten 365 Tagen kommen Arbeitgeber nicht um diese Themen herum. Trainings zur Burnout-Prophylaxe stehen daher hoch im Kurs. Gerade Männer sind häufig von dieser Erkrankung betroffen. Human Ressources Expertin Jutta Rump sagt dazu: „Viele sehen die Forderung nach einer Work-Life-Balance als eine Bedrohung für ihre Karriere oder möchten von Kollegen nicht als „Weicheier“ bezeichnet werden. Das kann vor dem Hintergrund einer Lebensarbeitszeit von 45 Jahren sehr gefährlich werden. Ein unzureichendes Gleichgewicht zwischen Freizeit und Beruf führt auf der betrieblichen Seite zu erheblichen Leistungseinbrüchen und zu immensen Kosten durch Fehlzeiten und hohe Krankenstände. Das ist ein ökonomisches Problem. Von den gesellschaftlichen Kosten ganz zu schweigen.“

30.12.2011

T. Nord