1. Tagesmütter und -Väter

Tagesmütter und -Väter arbeiten selbstständig und ganztags als Kinderbetreuer. Sie stellen eine wichtige Alternative zu dem staatlichen Betreuungsangebot dar und sind somit insbesondere in ländlichen Gegenden eine unverzichtbare Anlaufstelle für viele Eltern. Eine Tagesmutter versorgt mehrere Kinder in ihrem eigenen Haushalt. Bei der Suche nach der geeigneten BetreuerIn sollte überprüft werden, ob der oder die BetreuerIn über entsprechende Qualifikationen verfügt. Dazu gehören – ähnlich wie beim Babysitter – Erste-Hilfe-Kurse oder eine Tagesmutter-Lizenz. Während der Betreuungszeit füttert, wickelt und spielt der/die BetreuerIn mit den Kindern. Auch Spaziergänge mit der Gruppe gehören dazu. Manche Tagesmütter und -Väter arbeiten auch zu zweit, um die Gruppe optimal zu betreuen.
Der entscheidende Vorteil gegenüber einem Kindergarten ist die Individualität der Betreuung. Die Gruppe ist wesentlich kleiner, so dass auf die Belange und Bedürfnisse jedes Kindes Rücksicht genommen werden kann und beispielsweise auch auf Essgewohnheiten etc. eingegangen wird.

Tagesmütter und -Väter, die Kinder in eigenen Gewerberäumen betreuen – sind Freiberufler, die eine Pflegeerlaubnis des Jugendamtes besitzen. Sie müssen für alle Versicherungen selbst aufkommen und sind verpflichtet eine Kranken- und Pflegeversicherung abzuschließen. Eine Haftpflichtversicherung, die die Pflegetätigkeit mit einschließt, ist die Regel. Stößt dem Kind in der Obhut der Tagesmutter etwas zu, haftet die Unfallversicherung des Landes. Voraussetzung dafür ist, dass die Tagesmutter regelmäßig die geforderten Weiterbildungen und Auffrischungskurse besucht. Wenn sie eine Pflegeerlaubnis vorweisen kann, hat sie das getan.

2. Kinderfrau/Nanny

Eine Nanny betreut Kinder ganztags im Hause der Familie. Sie ist ausschließlich für das Kind ihres Arbeitgeber zuständig und kümmert sich individuell und nach dem entsprechenden Zeitplan der Familie um den Nachwuchs. Je nach Absprache, hilft eine Nanny auch bei der Hausarbeit oder erledigt Besorgungen. Während Tagesmütter Kleinkinder versorgen, kümmert sich eine Nanny auch um größere Kinder, die schon zur Schule gehen.

Wird eine Kinderfrau eingestellt, sind rechtlich gesehen mehrere Dinge zu beachten. Alle in Privathaushalten beschäftigten Personen müssen nach dem Sozialgesetzbuch gesetzlich unfallversichert werden. Dazu zählen auch Küchenhilfen, Reinigungskräfte oder Gartenbetreuer. Die Kosten müssen vom Arbeitgeber – also dem Haushaltsführenden – übernommen werden. Dazu sollte das Beschäftigungsverhältnis vor Ablauf einer Woche dem entsprechenden Versicherungsträger gemeldet werden. Je nach Bundesland fällt dafür ein unterschiedlich hoher Betrag an. Es spielt keine Rolle, wie oft die Kinderfrau kommt und ob es sich um ein dauerhaftes oder nur ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis handelt.

Welche Betreuungsvariante in Frage kommt, muss jede Familie für sich entscheiden. Wichtig ist eine vorherige Absprache über die zu erbringenden Leistungen. Ein weiteres Entscheidungskriterium ist der Preis der Betreuungsform. Natürlich sind Babysitter günstiger als eine Tagesmutter oder eine Nanny. Der übliche Stundensatz für einen Babysitter liegt in der Regel bei 7 bis 20 Euro. Tagesmütter und -Väter hingegen berechnen Tagessätze.

T. Nord.

08.02.2012