Datenanalyse: Diese Städte bieten die besten Bedingungen für moderne Väter

Männer, die aus Überzeugung Windeln wechseln und stolz den Kinderwagen schieben, sind schon lange kein Randphänomen mehr. Und wenn es nach den Vorstellungen moderner Väter ginge, würden sie am liebsten noch viel mehr für ihre Familie tun. Nach den Ergebnissen der Global Family Survey von Betreut.de[1] streben 82 Prozent der deutschen Väter unter 50 Jahren eine gleichberechtigte Partnerschaft an. Die meisten verstehen darunter, Kindererziehung, Hausarbeit und Erwerbstätigkeit gerecht unter den beiden Elternteilen aufzuteilen und vor allem: genügend Zeit mit den Kindern zu verbringen. Doch die Realität sieht anders aus. Entgegen ihren eigenen Wünschen sind Väter nach der Familiengründung weiterhin mehrheitlich die Hauptverdiener und verbringen viele Stunden mit Erwerbsarbeit. Zwar ist das Elterngeld eine große Errungenschaft, um die Arbeit zugunsten der Familie zu reduzieren oder zu unterbrechen, doch belassen es die meisten Väter (79 Prozent) nur bei einem Bezug von bis zu zwei Monaten. Diverse Studien bestätigen, dass viele Väter eine längere Elternzeit beanspruchen würden, sich jedoch nicht trauen, zum Beispiel aus Angst vor beruflichen Nachteilen, oder es sich aufgrund ihrer Einkommenssituation schlichtweg nicht leisten können. Unflexible Arbeitgeber erschweren die Umsetzung dieses Vorhabens zusätzlich. Nur 14 Prozent der Eltern können das Modell einer partnerschaftlichen Aufteilung auch tatsächlich verwirklichen[2].

Wir haben uns daher gefragt:

Wo können Väter ihren Wunsch nach einer aktiven Vaterrolle am besten umsetzen?

Um diese Frage zu beantworten, hat das Team von Betreut.de alle kreisfreien Städte in einer Datenanalyse unter die Lupe genommen und hinsichtlich der wichtigsten Bedingungen für die Väterbeteiligung miteinander verglichen. Die erste Komponente bilden dabei familienfreundliche Arbeitgeber. Studien zufolge ist eine partnerschaftliche Vereinbarkeit am ehesten möglich, wenn Arbeitgeber Familienfreundlichkeit mit Gleichstellungszielen verbinden und sowohl Frauen als auch Männern anbieten, Voll- und Teilzeitmodelle ohne Karrierenachteile nach ihren Bedürfnissen nutzen zu können. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen werden ebenfalls von vielen Vätern als Erleichterung erlebt. Des Weiteren stellen Vorbilder am Arbeitsplatz eine wichtige Komponente dar. Wo Väter als Führungskräfte selbst Elternzeit in Anspruch nehmen, ist der Anteil der männlichen Beschäftigten in Elternzeit fünfmal so hoch wie in Unternehmen ohne Vorbilder.[3] Daher wurden die Elterngeldbezugsquote und -dauer durch Väter sowie die Quote teilzeitarbeitender Männer in die Analyse einbezogen. Weitere Analysefaktoren, die eine ausgeglichene partnerschaftliche Aufteilung positiv begünstigen, sind die Erwerbstätigkeit der Frauen sowie das lokale Kinderbetreuungsangebot.

Das sind die Gewinnerstädte:

Das vollständige Ranking finden Sie am Ende des Artikels.

Dresden bietet die besten Bedingungen für moderne Väter

Väter, die ihren Alltag intensiver mit der Familie verbringen möchten, finden in Dresden die besten Gesamtbedingungen vor. Hier zeigt sich vor allem die Bedeutung eines breiten Kinderbetreuungsangebots. Denn davon profitieren beide Elternteile. Mütter können ihren Beruf wiederaufnehmen, wohingegen Väter in ihrer traditionellen Rolle des Alleinverdieners entlastet werden. Damit sind wichtige Voraussetzungen erfüllt, die eine ausgeglichene, partnerschaftliche Aufteilung ermöglichen.

Ebenfalls unter die Top 3 der besten Städte für moderne Väter schaffen es Erlangen und Leipzig.

Methode

Für die Datenanalyse wurden alle kreisfreien Städte hinsichtlich ihrer Bedingungen für eine aktive Vaterschaft in 4 Kategorien miteinander verglichen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, männliche Vorbilder, Erwerbstätigkeit der Frauen sowie das Kinderbetreuungsangebot.

• Bei den Arbeitsbedingungen wurde der Anteil familienfreundlicher Unternehmen verglichen, basierend auf den Bewertungen des Arbeitgeberbewertungsportals kununu. Familienfreundlichkeit wurde im Sinne der folgenden Kriterien definiert: Die bewerteten Unternehmen bieten „flexible Arbeitszeiten“, „Kinderbetreuung“, „Betriebliche Altersvorsorge“ und „Home-Office“. Des Weiteren sollten sie eine Gesamtbeurteilung von mindestens 3,5 (von 5) sowie einen Score von mindestens 3 (von 5) in den Kategorien „Arbeitsatmosphäre“, „Vorgesetztenverhalten“, „Work-Life-Balance“, „Gleichberechtigung“, „Karriere-Weiterbildung“ und „Gehalt/Sozialleistungen“ erfüllen. Pro Unternehmen gab es mindestens 10 Reviews insgesamt, davon mindestens 3 in den letzten 12 Monaten. Die Bewertungen der Burda Konzerne wurden in der Analyse ausgeschlossen.
• Als Vorbilder für eine aktive Vaterschaft gelten in diesem Fall Väter, die Elterngeld beziehen sowie Männer, die in Teilzeit arbeiten. Beim Elterngeldbezug wurde sowohl die Bezugsquote von Vätern (im Verhältnis zum Gesamtbezug von Müttern und Vätern) als auch die durchschnittliche Bezugsdauer verglichen (Quelle: Statistisches Bundesamt, 2016, Elterngeld für Geburten 2014). Die Teilzeitquote bezieht sich auf die Gesamtanzahl sozialversicherungspflichtig beschäftigter Männer am Wohnort (Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Stichtag 30.06.2015). Je mehr Vorbilder eine Stadt zu verzeichnen hat, desto leichter fällt es anderen Vätern, diesen Vorbildern zu folgen.
• Die Quote sozialversicherungspflichtig beschäftigter Frauen (Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Stichtag 30.06.2015) bemisst sich an der Gesamtanzahl der Frauen im Alter von 20 bis 50 Jahren (Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Stichtag 31.12.2015). Je mehr Frauen einer Erwerbstätigkeit nachgehen, desto besser gelingt eine gerechte Aufteilung von Familie und Berufstätigkeit.
• Das Kinderbetreuungsangebot ist ein weiterer wichtiger Faktor, der vor allem die (Wieder-)Aufnahme der Erwerbstätigkeit der Mütter erleichtert.  Hierfür wurde die Anzahl der genehmigten Plätze in Tageseinrichtungen (wie Kitas oder Horten für Kinder bis 14 Jahren (Quelle: „Statistik der Tageseinrichtungen für Kinder“, Stichtag: 01.03.2017, Regionaldatenbank Deutschland) einbezogen. Die einzelnen Werte wurden ins Verhältnis mit der Anzahl der Kinder bis einschließlich 15 Jahre gesetzt. Je mehr Plätze einem Kind zur Verfügung stehen, desto größer die Wahrscheinlichkeit, dass die Eltern ihr Kind in der gewünschten Einrichtung auch tatsächlich und schnell unterbringen können.

Die Indikatoren wurden mithilfe von Interpolation gewichtet. Hierfür wurden die einzelnen Metriken mit einer Skala von 0 bis 100 normalisiert. Eine zusätzliche stärkere Gewichtung einzelner Kategorien im finalen Ranking fand nicht statt. Die Auswertung erfolgte rein deskriptiv.

[1] Betreut.de/Care.com (2017): Global Family Survey

[2] Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2016): Väterreport 2016.

[3] Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016. Im Auftrag des BMFSFJ

Die besten Städte für moderne Väter

Die Werte in der Tabelle geben nicht die absolute Anzahl der Faktoren wieder, sondern das Abschneiden der Städte in den einzelnen Unterkategorien. Das Gesamtranking errechnet sich auf Basis der tatsächlichen Werte, die zur Vergleichbarkeit mit einer Skala von 0 bis 100 standardisiert wurden.