Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle in der Altenpflege oder Seniorenbetreuung haben, denken Sie vielleicht vor allem an die Fragen, die Ihnen Ihr Gesprächspartner stellen wird. Haben Sie die richtige Ausbildung? Die nötige Erfahrung? Es gibt so viele verschiedene Arten der Altenpflege, und einige erfordern zum Beispiel mehr körperliche Arbeit als andere.
Genauso wie Ihr Gesprächspartner Details über Sie erfahren möchte, um herauszufinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind, müssen auch Sie Fragen stellen, um herauszufinden, ob die Stelle für Sie geeignet ist.
Seniorenbetreuerinnen und -betreuer müssen mit den Grundregeln des Arbeitgebers vertraut sein und wissen, wie man mit Anforderungen, Erwartungen und Kommunikationsmitteln umgeht. Darüber hinaus hat jeder Klient seine eigenen Bedürfnisse, für die Sie möglicherweise nicht ausgebildet sind, wie z.B. das Waschen oder Anziehen einer älteren Person. Es ist daher wichtig, dass Sie sich im Voraus über die Aufgaben und Erwartungen informieren, die mit der Stelle verbunden sind, und dass Sie sich über die grundlegenden Details Ihres Arbeitsverhältnisses wie Bezahlung und Arbeitszeiten informieren.
Um sicherzustellen, dass die Stelle zu Ihnen passt, finden Sie hier 24 Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Seniorenbetreuer:in stellen sollten.
Grundlegende Fragen:
- Wird von mir erwartet, dass ich den Klienten/die Klientin zu Terminen, Besuchen oder Besorgungen begleite? Wird mir ein Transportmittel zur Verfügung gestellt oder wird von mir erwartet, dass ich mein eigenes Fahrzeug benutze?
- Wie sind die Arbeitszeiten und -tage für diese Stelle?
- Wird es auch Nachtschichten geben?
- Ist die Stelle unbefristet oder befristet?
- Wie ist die Kleiderordnung?
- Welche Regelungen gelten bei Krankheit und Urlaub?
Fragen zur Gesundheit und zu den Bedürfnissen des Klienten:
- Kann der Senior/die Seniorin selbständig essen?
- Benötigt er/sie Hilfe beim Baden?
- Ist er/sie sturzgefährdet?
- Wen rufe ich an, wenn er/sie verletzt oder gestürzt ist?
- Soll ich ihm/ihr Medikamente geben oder ihn nur daran erinnern, sie einzunehmen? Hinweis: Sie sollten dem Klienten nur dann bei der Einnahme von Medikamenten helfen, wenn Sie dafür qualifiziert und ausgebildet sind.
- Muss ich den Klienten/die Klientin heben und wenn ja, wie viel wiegt er/sie?
- Muss ich mich mit Hilfsmitteln wie z.B. einem Lift vertraut machen?
- Hat der Klient/die Klientin Wundprobleme?
- Ist er/sie dement und wenn ja, in welchem Ausmaß?
- Werden Angehörige während meiner Arbeit anwesend sein?
Fragen zur Wohnung:
- Gibt es Haustiere?
- Muss ich im Haushalt helfen oder die Bettwäsche wechseln?
- Wird von mir erwartet, dass ich Mahlzeiten zubereite? Gibt es diätetische Einschränkungen?
- Muss ich Lebensmittel einkaufen oder Rezepte abholen?
Fragen zur Vergütung:
- Wie hoch ist der Stundenlohn?
- Welche Zusatzleistungen (Benefits) erhalte ich?
- Wie werde ich bezahlt?
Wenn Sie diese wichtigen Fragen vor Antritt Ihrer Stelle klären, können Sie Missverständnisse vermeiden und Ihre neue Tätigkeit reibungsloser ausführen.
