Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht. Sie haben eine private Betreuungsperson gefunden, die den Anforderungen Ihres älteren Familienmitglieds gerecht werden kann. Vielleicht wurde Ihnen auch im Freundeskreis eine seriöse Pflegeagentur empfohlen und Sie trauen der Agentur zu, die richtige Person zu finden, um die Bedürfnisse Ihres Angehörigen zu erfüllen.
Im nächsten Schritt lernen Sie den Bewerber persönlich kennen. Wie können Sie dabei feststellen, ob die Person wirklich die richtige ist?
Hierfür sollten Sie versuchen, sich ein möglichst umfassendes Bild ihres Charakters zu machen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um mit der Person zu sprechen, sie kennenzulernen und zu beobachten, wie sie mit der Familie und dem Betreuungsempfänger interagiert.
Schlussendlich suchen Sie jemanden, bei dem Sie ein gutes Gefühl haben und der sowohl die Bedürfnisse Ihres Angehörigen als auch die der Familie respektiert. Vergessen Sie nicht, dass nicht nur der Betreuungsempfänger mit dem Seniorenbetreuer zurechtkommen muss, sondern auch Familienmitglieder und Freunde.
Wir zeigen Ihnen, welche Punkte Sie bei einem persönlichen Gespräch mit Bewerbern besprechen – und beachten – sollten.
Persönlichkeit
Haben Sie das Gefühl, der Seniorenbetreuer würde sich gut mit dem Betreuungsempfänger verstehen? Wenn Ihre Großmutter gern viel erzählt, würde diese Betreuungsperson ihr dann geduldig zuhören? Und Sie haben es wahrscheinlich schon geahnt: Die beiden sollten sich unbedingt kennenlernen und gegenseitig sympathisch sein.
Hobbys und Interessen
Hat die Person Gemeinsamkeiten mit dem Betreuungsempfänger? Hätten die beiden Freude daran, zusammen Zeit zu verbringen? Es ist nicht zwingend notwendig, dass beide gern kochen oder dieselbe Fußballmannschaft anfeuern – eine gute Betreuung zeichnet sich durch andere Aspekte aus. Gemeinsame Interessen und Erfahrungen, die beide verbinden, können die Beziehung allerdings verbessern, wovon letztlich alle Beteiligten profitieren.
Aufgaben des Seniorenbetreuers
Die Betreuungsperson ist dafür zuständig, Aufgaben zu übernehmen, die der Betreuungsempfänger nicht länger ausführen kann. Doch ist sie auch bereit, eine Beschäftigung für Senioren zu bieten? Macht die Betreuungsperson mit Ihrem Angehörigen auf Wunsch auch mal einen Spaziergang? Begleitet sie ihn bei Einkäufen? Spielen sie gemeinsam Spiele? Oder sehen sie zusammen fern?
Umgang mit schwierigen Situationen
Überlegen Sie, in welchen Situationen die Betreuung Ihres Angehörigen herausfordernd war. Ist Ihr Vater oder Ihre Mutter beispielsweise einmal gestürzt und Sie hatten Schwierigkeiten, ihn bzw. sie wieder aufzurichten? Oder gab es Zeiten, in denen sich Ihr Familienmitglied besonders anstrengend verhalten hat? Ist Ihr an Demenz leidendes Familienmitglied schon einmal ausgerissen? Wie würde die Betreuungsperson sich in einem solchen Fall verhalten? Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Einblicke in ihre Ausbildung, Persönlichkeit, Erfahrung und Reaktionsfähigkeit im Umgang mit älteren Menschen.
Konkrete Pflichten
Beinhaltet die Jobbeschreibung Aspekte, bei denen sich der Bewerber unwohl fühlen würde? Solche Hürden sollten offen angesprochen werden, damit es später nicht zu Missverständnissen kommt.
Transport
Soll der Seniorenbetreuer den Betreuungsempfänger zu Arztterminen fahren oder andere Besorgungen tätigen? In diesem Fall empfiehlt es sich, zu überprüfen, ob es in der Vergangenheit Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung gegeben hat.
Allergien
Falls der Betreuungsempfänger ein Haustier besitzt, denken Sie daran, eine eventuelle Allergie des Bewerbers und die Verträglichkeit mit dem Tier abzuklären.
Referenzen
Prüfen Sie die in der Bewerbung angegebenen Referenzen. Fragen Sie Familienangehörige ehemaliger Klienten nach der Kompetenz, der Zuverlässigkeit, dem Einfühlungsvermögen und dem Verhalten am Krankenbett.
Denken Sie daran, dass im Falle einer privaten Beauftragung (ohne eine Agentur) Sie dafür verantwortlich sind, die Arbeitserfahrung des Bewerbers, frühere Arbeitgeber und die Arbeitserlaubnis zu prüfen – und natürlich auch, ob die Betreuungsperson Ihren Anforderungen genügt. Führen Sie daher eine gründliche Überprüfung durch.
Rechtzeitige Planung
Den richtigen Seniorenbetreuer zu finden, erfordert Zeit. Es lohnt sich also, frühzeitig mit der Suche zu beginnen. Die richtige Person mit den richtigen Qualifikationen und der richtigen Persönlichkeit zu finden, kann eine Herausforderung darstellen.
Machen Sie sich Gedanken zu diesem Thema, sobald Sie merken, dass eine Betreuung – möglicherweise zunächst nur in Teilzeit (nicht rund um die Uhr) – notwendig sein könnte. Wenn Sie damit warten, bis eine Betreuung absolut unverzichtbar ist, haben Sie in der Regel weniger Möglichkeiten, all diese Anpassungen vorzunehmen und die perfekte Person für Ihre Anforderungen zu finden.
