Bewerbungsgespräch mit dem Kinderbetreuer

Wenn Sie potenzielle Babysitter für Ihre Kinder ausgewählt haben, steht im nächsten Schritt ein persönliches Gespräch an. Denn wie bei jedem Job folgt vor der Einstellung zunächst ein Kennenlernen. Hier können Sie prüfen, ob die Chemie zwischen Ihnen und den Kandidaten stimmt. Sicherlich haben Sie sich schon ein paar Fragen zurechtgelegt, doch zur gezielten Vorbereitung auf das erste Gespräch geben wir Ihnen Ratschläge mit auf den Weg.

Vorfühlen per Telefon

Sobald Sie einen oder mehrere potenzielle Kandidaten gefunden haben, die für den Job als Kinderbetreuer infrage kommen, sollten Sie zum Hörer greifen. Denn während eines Telefonats bekommen Sie ein Gefühl für die
Persönlichkeit der Bewerber und können grundlegende Formalitäten klären. Folgende Punkte sollten Sie dabei auf jeden Fall abfragen:

Kontaktdaten: Name, Telefonnummer, Adresse, Alter

Verfügbarkeit: Besprechen Sie, zu welchen Zeiten die Person verfügbar ist. Bringen Sie in Erfahrung, ob sie bereit ist, spontan einzuspringen.

Aufgaben: Nennen Sie die Bedürfnisse des Kindes und erfragen Sie, ob der Kandidat darauf eingehen kann.

Bezahlung: Fragen Sie nach den Gehaltsvorstellungen des Kinderbetreuers.

Referenzen & Qualifikationen: Fordern Sie Referenzen an, wenn Sie dies für sinnvoll erachten.

Bewerbungsgespräch

Sie haben nach einem ersten Telefoninterview einen klaren Favoriten? Laden Sie diesen zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein und erfahren Sie so mehr über seine individuellen Kompetenzen, Erfahrungen und Einstellungen. Bei Bedarf sollten Sie ihn vorher bitten, entsprechende Referenzen und Zertifikate zum Interview mitzubringen. Vor allem aber können Sie sich während des Treffens ein genaueres Bild von dem Bewerber machen und feststellen, ob er Ihnen und Ihren Kindern sympathisch ist und vertrauenswürdig erscheint. Schließlich wollen Sie zu Recht Ihr Kind in guten Händen wissen!

Hier ein paar der wichtigsten Fragen und Aspekte, die während des Interviews besprochen werden sollten:

Erfahrung: Wie viel Erfahrung hat der Betreuer im Bereich Kinderbetreuung (je nach Situation auch mit Kindergruppen, Mehrlingen oder mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen)?

Motivation: Was gefällt dem Betreuer an seinem Job? Warum hat er sich für die Kinderbetreuung entschieden?

Fallbeispiele: Bitten Sie den Betreuer, Ihnen von einer vergangenen Betreuungssituation zu erzählen, die für ihn eine besondere Herausforderung darstellte? Und, wie er sie gemeistert hat.

Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl!

Wenn Sie einen Betreuer gefunden haben, der zu Ihren Bedürfnissen passt, hören Sie auf Ihren Bauch: Ist Ihnen der Kinderbetreuer spontan sympathisch? Wie geht er auf Ihr Kind zu und umgekehrt? Es ist wichtig, dass der Bewerber Ihnen das Gefühl vermittelt, sich wirklich für Ihr Kind zu interessieren.

Beziehen Sie Ihr Kind, wenn es alt genug ist, partnerschaftlich in alle Schritt des Prozesses ein. Auf Betreut.de können Sie gemeinsam Fotos und detaillierte Beschreibungen der potenziellen Kinderbetreuer anschauen. Treffen Sie eine passende Vorauswahl und fragen Sie Ihr Kind, mit wem es sich eine Zusammenarbeit am besten vorstellen könnte. Denn nur wenn Ihr Kind sich wohlfühlt, können auch Sie als Elternteil entspannt an die Sache herangehen.