Tipps für ein gelungenes Vorstellungsgespräch mit dem Babysitter

Sie haben sich bereits auf Betreut.de umgesehen und einen oder mehrere potenzielle Babysitter gefunden? Dann steht im nächsten Schritt das Casting an. Denn wie bei jedem Job folgt vor der Einstellung und dem Unterzeichnen des Arbeitsvertrages zunächst das Vorstellungsgespräch.

Dieses Gespräch ist Ihre Chance, Ihren Wunschbabysitter auf einer tieferen Ebene kennenzulernen – um herauszufinden, wie er tickt, und ob Sie ihm Ihre Kinder wirklich anvertrauen können.

Wir haben uns bei einigen Experten erkundigt und mit ihrer Hilfe eine Liste mit den wichtigsten Interviewfragen zusammengestellt, die Sie einem Babysitter bei einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.

Grundlegende Fragen an den Babysitter

Wenn Sie einen Babysitter aus der Nachbarschaft oder auf Empfehlung eines Freundes beschäftigen möchten, müssen Sie wahrscheinlich kein so ausführliches Gespräch führen wie mit einem Fremden. Dennoch sollten Sie einige grundlegende Fragen zu den Erfahrungen der Person stellen, die Hausregeln thematisieren und alle wichtigen Informationen über Ihre Kinder und Ihre Familie besprechen.

Sie könnten einem potenziellen Babysitter beispielsweise folgende Fragen stellen:

• Wie lange babysittest du schon?
• Bist du auch kurzfristig verfügbar?
• Hast du ein zuverlässiges Fahrzeug?
• Hast du Erfahrung in der Betreuung von Kindern im Alter von [X] Jahren?
• Welche Aktivitäten unternimmst du gerne mit Kindern?
• Wie gut kannst du Regeln durchsetzen?
• Wie gehst du normalerweise mit schlechtem Benehmen um?
• Wir sind ein [bildschirmfreier/zuckerfreier/milchfreier/haustierfreundlicher/nicht rauchender/usw.] Haushalt. Fühlst du dich damit wohl?

Ausführlichere Fragen an Babysitter

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch mit einer Person führen, die Sie noch nie zuvor getroffen haben, oder mit jemandem, den Sie langfristig einstellen möchten, dann müssen Sie wahrscheinlich ausführlichere Fragen stellen, um ihn oder sie wirklich kennenzulernen. In diesen Fällen empfiehlt es sich, eine Liste zu erstellen mit Dingen, die Ihnen wichtig sind, und sehr spezifisch danach zu fragen.

Fragen zur Erfahrung in der Kinderbetreuung

Holen Sie sich genauere Informationen über die Fähigkeiten des Babysitters und seine Erfahrung im Bereich der Kinderbetreuung ein, und fragen Sie ihn, für was für eine Familie er arbeiten möchte.

• Was gefällt dir am besten am Babysitten?
• Was ist dir wichtig an der Familie, für die du arbeitest?
• Was ist für dich die größte Herausforderung bei der Betreuung von Kindern?
• Hast du einen Babysitterkurs besucht oder eine Ausbildung in einem kinderbezogenen Bereich absolviert? Wenn ja, kann ich Kopien deiner Bescheinigungen sehen?

Abstimmung der Aufgaben und Erwartungen

Überlegen Sie, wie ein typischer „Dienst“ Ihres Babysitters aussehen könnte, und stimmen Sie diese Fragen genau auf die Art der Betreuung Ihrer Kinder ab. Vergessen Sie nicht, besondere Umstände wie Allergien, Haustiere, gesundheitliche Belange und Hausregeln zu thematisieren.

• In unserer Familie musst du Windeln wechseln. Wie gut kannst du damit umgehen?
• Bist du bereit, Mahlzeiten und Snacks für mein Kind zuzubereiten?
• Bist du bereit, bei den Hausaufgaben zu helfen?
• Wie oft greifst du bei der Betreuung von Kindern auf Bildschirmgeräte zurück?
• Hast du Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit Allergien?
• Hast du Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen?
• Wie würde ein typischer Tag/Abend/Nachmittag aussehen, an dem du dich um meine Kinder kümmerst?

Fragen zur Sicherheit

Vergewissern Sie sich, dass Ihr potenzieller Babysitter weiß, wie er die Unversehrtheit Ihres Kindes gewährleisten kann, insbesondere wenn Sie kleine Kinder haben oder der Babysitter sie mit dem Auto fahren soll.

• Hast du einen Erste Hilfe-Kurs besucht oder eine Rettungsschwimmer-Ausbildung absolviert? Wenn ja, kannst du mir dein(e) Zertifikat(e) vorlegen?
• Kennst du dich mit Lebensmitteln aus, die zum Ersticken führen können, und weißt du, wie diese Lebensmittel zubereitet werden sollten?
• Musstest du beim Babysitten schon einmal eine Notsituation bewältigen? Wie hast du gehandelt?
• Hast du einen Führerschein? Wie lange fährst du schon Auto?
• Kannst du Kindersitze in deinem Auto unterbringen?

Spielen Sie verschiedene Szenarien durch

Sie können Ihrem Babysitter auch Szenarien vorgeben und ihn bitten zu erklären, wie er in der jeweiligen Situation reagieren würde.

• Beim Zubettbringen stellst du fest, dass das Kind Fieber hat. Wie verhältst du dich?
• Das Baby beginnt beim Spielen plötzlich zu würgen. Wie reagierst du?
• Mein Kind hört nicht auf, nach mir zu schreien, nachdem ich gegangen bin. Wie reagierst du darauf?
• Das Kleinkind hat einen Wutanfall. Was tust du?
• Das Baby hat ein großes Geschäft in seiner Windel verrichtet. Wie gehst du damit um?

Mögliche Warnsignale, die Sie beachten sollten

Das Vorstellungsgespräch ist eine gute Gelegenheit, um ein Gefühl für den Babysitter zu bekommen und festzustellen, in welchen Bereichen er Ihren Anforderungen NICHT gerecht wird. Seien Sie vorsichtig bei jemandem, der:

• Das Vorstellungsgespräch verpasst.
• Nicht zurückruft und nicht rechtzeitig auf E-Mails antwortet, um einen Termin für das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
• Zu spät kommt.
• Sich negativ über ehemalige Familien oder Kinder, die er betreut hat, äußert.
• Nicht bereit zu sein scheint, die grundlegenden Aufgaben des Jobs zu erfüllen.
• Abgelenkt oder wenig begeistert wirkt.

Das Wichtigste ist, jemanden zu finden, der gut mit Kindern umgehen kann, ihnen auch ein gutes Vorbild ist und Ihnen als Eltern ein Gefühl von Sicherheit und Zuverlässigkeit vermittelt.

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