Wenn Sie einen neuen Babysitter engagieren und das Gefühl haben, jemanden gefunden zu haben, der gut zu Ihren Kindern passen würde, möchte man am liebsten sofort loslegen. Aber wie bei jedem Auswahlverfahren ist das Einholen von Referenzen von entscheidender Bedeutung, um eine fundierte Entscheidung über Ihre Betreuungsperson treffen zu können.
Wenn Sie einen Babysitter hin und wieder abends für ein Date mit Ihrem/Ihrer Liebsten oder für einen Nachmittag unter der Woche einstellen, um einem Termin nachzugehen, ist es Ihnen vielleicht unangenehm, nach Referenzen zu fragen, und Sie fragen sich, ob sich die Mühe wirklich lohnt. Aber Referenzen sind eine der besten Möglichkeiten, die Person wirklich kennenzulernen, die Sie für die Betreuung Ihrer Kinder engagieren wollen und sollte daher ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste stehen.
Letztendlich sollte Ihr Wunsch-Babysitter seine Arbeit verantwortungsvoll und zuverlässig erledigt – und es ist hilfreich zu hören, wenn andere Familien Ihnen das bestätigen können. Es empfiehlt sich, zwei oder drei Referenzen anzufordern und einen Termin für ein Telefongespräch mit den Familien zu vereinbaren, um sich ausführlich auszutauschen.
Sobald Sie sie am Telefon haben, sollten Sie folgende Fragen stellen:
1. Lassen Sie sich das Beschäftigungsverhältnis des Babysitters bestätigen
Sie haben den potenziellen Babysitter bereits interviewt und möglicherweise eine Probebetreuung mit ihm durchgeführt. Nutzen Sie also einen Teil der Referenzüberprüfung, um die Ihnen bereits vorliegenden Informationen über Ihren Kandidaten zu verifizieren und herauszufinden, ob die Erfahrungen anderer Familien mit Ihren Anforderungen übereinstimmen.
Stellen Sie beispielsweise folgende Fragen:
- Wie lange hat die Person für Sie gearbeitet?
- Wie alt waren die Kinder, die sie betreut hat?
- Wie oft hat sie Ihre Kinder betreut?
- Was waren ihre grundlegenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten?
- Waren Sie mit der Gesamtleistung der Person zufrieden? Warum oder warum nicht?
- Ich stelle diese Person möglicherweise für die Aufgabe [X] ein. Glauben Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen mit dieser Person, dass sie gut dafür geeignet ist?
Ein Babysitter, der mehrere Jobs hat, ist möglicherweise immer noch bei der Familie beschäftigt, mit der Sie sprechen. Wenn sie jedoch nicht mehr für diese Familie babysittet, sollten Sie auch fragen, warum sie aufgehört hat.
2. Beurteilung der bisherigen Tätigkeit
Gezielte und durchdachte Fragen zu den bisherigen Leistungen des Babysitters erfüllen zwei Funktionen: Sie geben Ihnen einen ehrlichen Einblick in die Meinung anderer Familien über die Betreuungsfähigkeiten des Babysitters und helfen Ihnen festzustellen, ob er wirklich gut zu Ihrer Familie passt. Denn was für die eine Familie gut ist, muss nicht unbedingt auch für eine andere Familie passen, egal wie zufrieden sie mit dem Babysitter war. Erfahrungsberichte anderer Eltern können Ihnen helfen, ein noch klareres Bild über ihn zu erhalten.
Fragen Sie unbedingt:
- Wie haben sich Ihre Kinder mit dieser Person gefühlt?
- Zeigt diese Person Initiative?
- Hat sie Freude an der Betreuung von Kindern?
- Befolgt sie Anweisungen und hält sie sich an die Hausregeln?
- Arbeitet sie/er gut selbstständig?
- War diese Person herzlich und fürsorglich im Umgang mit Ihren Kindern?
- Wie geht sie mit Stress um?
- Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem die Person Sie wirklich beeindruckt hat.
- Was denken Sie, wie würde sie/er in einem Notfall reagieren?
3. Verschaffen Sie sich einen abschließenden Eindruck
Zum Ende des Gesprächs sollten Sie sich vergewissern, dass Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie die andere Familie zu dem Babysitter steht, denn das wird Ihnen letztendlich am meisten darüber sagen, wie gut er seine Arbeit gemacht hat.
Versuchen Sie, Fragen wie diese zu stellen:
- Gibt es Bereiche, in denen sich diese Person Ihrer Meinung nach noch verbessern könnte?
- Haben Sie irgendwelche Ratschläge für mich als zukünftigen Verantwortlichen für diese Person?
- Würden Sie diese Person anderen Eltern weiterempfehlen?
- Würden Sie diese Person wieder einstellen?
Am Ende einer jeden Referenzüberprüfung sollten Sie das Gefühl haben, dass Sie ein vollständigeres Bild davon haben, wer Ihr potenzieller Babysitter sowohl als Betreuer als auch als Mensch ist. Das wird Ihnen dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, bei der Sie keine Zweifel mehr haben.
