Karriere-Abstieg durch Teilzeit?
Viele Mütter haben vor der Geburt eifrig an ihrer Karriere gebastelt und verantwortungsvolle Positionen in ihrem Beruf erreicht. Diese Frauen haben oft mit großen Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg in qualifizierte Jobs zu kämpfen. Denn eine Teilzeitanstellung, die den Müttern ermöglichen soll, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren, entpuppt sich für viele gut ausgebildete Frauen nicht selten als eine Teilzeit-Falle. Zwar haben sie so die Möglichkeit, mehr Zeit mit dem Nachwuchs zu verbringen, müssen dafür allerdings oft karrieretechnisch zurückstecken.
Außerdem: Eine Teilzeitstelle zu finden, die zu ihren Qualifikationen passt, gestaltet sich für die meisten Mütter sehr schwierig. Daher landen auch Frauen mit exzellenter Ausbildung und Berufserfahrung in Zuarbeit- oder Assistenzstellen mit wenig Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten. Und dort fühlen sie sich verständlicherweise unzufrieden und unterfordert.
Kinder und Karriere sind kein „entweder oder“
Simone Wendeln ist Mitbegründerin von www.jobsfuermama.de, einer Online-Jobbörse, die auf die Vermittlung von Teilzeit-, Homeofficejobs und Projektarbeit für Mütter (und Väter) nach der Elternzeit spezialisiert ist. Auch sie lernte während ihrer eigenen Elternzeit viele Mütter kennen, die über Probleme mit dem beruflichen Wiedereinstieg klagten. „Wieso sollte man seine Anforderungen zurückschrauben, weil man Mama geworden ist? Die Fähigkeiten sind dieselben. Nur die Zeit müsste man eben ein bisschen flexibler einteilen können“, betont sie.
Mütter als Gewinn für Unternehmen
Auf jobsfuermama.de finden Mütter aktuelle und spannende Jobangebote, die ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen. Unternehmen, die mit dem Online-Portal kooperieren, können gezielt nach erfahrenen Expertinnen suchen und auf diesem Weg kompetente Unterstützung für ihr Team einholen. „Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, die wissen, wie belastbar und effizient Mütter arbeiten“, sagt Simone Wendeln.
Auch Julia Beck, verantwortlich für den Bereich Unternehmenskommunikation bei Care.com Europe, hat nach ihrer Elternzeit ein halbes Jahr nach einer Teilzeitstelle gesucht, die zu ihr passt. „Die Teilzeitstellen, die es gab, waren zu einem überwiegenden Teil Sekretariats-oder Assistenzstellen“, erinnert sie sich.
Aber: Teilzeit muss nicht das Aus für die Karriere in einem spannenden Job mit Verantwortung bedeuten. Mit dem richtigen Arbeitgeber können Mütter auf diese Weise weiterhin erfolgreich sein und Anerkennung für ihre Arbeit erfahren.
Zur Person Simone Wendeln
Simone Wendeln war zehn Jahre lang für Marketing und Vertrieb führender Großunternehmen wie Mühlens/Wella, Procter & Gamble und Clarins tätig. Als Mutter von zwei Töchtern im Alter von drei und einem Jahr hatte sie Glück und konnte nach der Babypause wieder in Teilzeit in Ihrem alten Job arbeiten. Sie lebt mit ihrer Familie in München.
