Sie sind fast bereit, Ihren neuen Job anzunehmen. Sie haben das Vorstellungsgespräch geführt, die Wohnung besucht und die Aufgaben, die Sie übernehmen werden, besprochen. Da ist nur noch eine Sache: Der Klient möchte wissen, wie viel Sie für Ihre häusliche Seniorenbetreuung berechnen werden.
Wie viel Sie verdienen sollten, ist nicht ganz einfach zu sagen. Es gibt viele Faktoren, die den Stundenlohn nach oben oder unten beeinflussen können, z.B. Ihr Wohnort, Ihre Qualifikationen und die Aufgaben, die Sie zu erledigen haben. Denken Sie auch an zusätzliche Aufgaben wie Fahrten oder die Betreuung von Haustieren, die Ihren Arbeitsaufwand erhöhen und eine zusätzliche Vergütung rechtfertigen können. Sie möchten das Budget Ihres Auftraggebers respektieren, aber auch einen fairen Preis für die von Ihnen geleistete Pflege verdienen.
Bevor Sie sich für einen Stundenlohn entscheiden, sollten Sie einige Dinge bedenken.
Was Sie bei der Festlegung Ihres Stundenlohns beachten sollten
Bei der Entscheidung, wie viel Sie für Ihre häuslichen Betreuungsdienste berechnen möchten, sollten Sie sich zunächst genau ansehen, was andere Seniorenbetreuer berechnen, wie viel Erfahrung oder Ausbildung Sie haben und welche Art von Betreuung Sie anbieten.
1. Durchschnittliche Stundenlöhne für häusliche Seniorenbetreuer in Ihrer Region
Informieren Sie sich zunächst über die durchschnittlichen Stundenlöhne für Seniorenbetreuer in Ihrer Region. Von dort aus können Sie immer noch nach oben oder unten korrigieren, je nach Ihrer Erfahrung oder den Aufgaben, die Sie erwarten.
Auf Basis der Plattformdaten von Betreut.de verdienen Seniorenbetreuer deutschlandweit durchschnittlich 15,76 Euro pro Stunde, allerdings gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen. So lag der durchschnittliche Stundenlohn für häusliche Seniorenbetreuer in München im Jahr 2022 bei 17,82 Euro, in Leipzig dagegen nur bei 14,63 Euro pro Stunde.
Und das macht Sinn. Wie viel man für die Miete einer Wohnung oder den Kauf eines Liters Milch braucht, ist nicht überall gleich, und mancherorts konkurrieren mehr qualifizierte Seniorenbetreuer um eine Stelle – beides kann zu unterschiedlichen Löhnen führen.
Wenn Sie sich erkundigen, was andere Seniorenbetreuer in Ihrer Gegend verlangen, können Sie sich einen ungefähren Überblick verschaffen. Dann können Sie den Preis nach oben oder unten anpassen, je nach Ihrer eigenen Erfahrung und dem Arbeitsaufwand.
Im Folgenden sind einige Beispiele für die durchschnittlichen Stundenlöhne für Seniorenbetreuerinnen und -betreuer je nach Standort aufgeführt, basierend auf aktuellen Daten von Betreut.de.
Aktuelle Stundenlöhne* für Seniorenbetreuer in den größten Städten in Deutschland
| STADT | STUNDENLOHN FÜR SENIORENBETREUER |
|---|---|
| Berlin | 15,66 € |
| Hamburg | 16,74 € |
| München | 17,82 € |
| Köln | 15,60 € |
| Frankfurt am Main | 16,37 € |
| Stuttgart | 16,94 € |
| Düsseldorf | 16,44 € |
| Leipzig | 14,63 € |
| Dortmund | 15,77 € |
| Essen | 15,06 € |
* Durchschnittliche Stundenlöhne im Jahr 2022
2. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
Ähnlich wie bei anderen Positionen tendieren Seniorenbetreuerinnen und -betreuer mit längerer Ausbildung und Berufserfahrung dazu, mehr für ihre Dienste zu verlangen als ihre weniger erfahrenen Kollegen.
Da einige ältere Menschen einen höheren Betreuungsbedarf haben, kann der Besitz bestimmter Zertifikate oder Lizenzen zu einer hohen Nachfrage führen, insbesondere wenn die Menschen erwarten, dass sie im Alter mehr Unterstützung benötigen. Zu den Qualifikationen, die eine höhere Bezahlung rechtfertigen können, gehören unter anderem:
- Staatlich geprüfte Krankenschwestern und Krankenpfleger.
- Zertifizierte Krankenpflegehelfer.
- Ausbildung in Gedächtnistraining.
3. Umfang und Art der angebotenen Betreuung
Häusliche Seniorenbetreuer bieten eine breites Spektrum an Dienstleistungen an, das von der einfachen Alltagshilfe bis hin zu medizinischer Betreuung reicht. Generell gilt: Je höher die Anforderungen und je komplexer die Aufgaben, desto mehr kann man verdienen.
Bei der Festlegung des Stundensatzes spielen die Krankengeschichte und der medizinische Bedarf des Patienten eine wichtige Rolle. Personen mit Demenz oder Schlaganfall in der Vorgeschichte oder Personen, die auf spezielle medizinische Geräte angewiesen sind, benötigen in der Regel eine aufwändigere Betreuung, was sich in einer höheren Bezahlung niederschlägt.
Darüber hinaus sollte nicht nur der aktuelle Bedarf ermittelt werden, sondern auch diskutiert werden, wie die Lohnsätze angepasst werden können, wenn sich der Bedarf im Laufe der Zeit ändert.
Sie sollten auch berücksichtigen, ob Sie ein Ehepaar oder eine Einzelperson betreuen. In diesem Fall wird empfohlen, den Stundensatz je nach Betreuungsbedarf, um ca. 2 bis 4 Euro zu erhöhen.
Was ist für Zusatzleistungen zu berechnen?
Obwohl jede Familie und jede Situation etwas anders ist, deckt der Tarif für die häusliche Betreuung älterer Menschen in der Regel alle grundlegenden Aufgaben ab, die erforderlich sind, um einer Person zu helfen, zu Hause zu leben, einschließlich der Zubereitung von Mahlzeiten, der Verabreichung von Medikamenten, der Hilfe bei der Körperpflege, der Erledigung von Einkäufen und der Durchführung leichter Haushaltsarbeiten.
Wenn Sie gebeten werden, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, die über das hinausgehen, was für die Betreuung der Person (oder in manchen Fällen des Paares) erforderlich ist, können diese Aufgaben eine kleine zusätzliche Vergütung rechtfertigen.
Einige Beispiele für zusätzliche Dienstleistungen sind:
- Betreuung von Haustieren.
- Begleitung auf Reisen oder zu besonderen Anlässen.
- Rückerstattung der Kilometer, wenn Sie Ihr eigenes Auto benutzen, um die Person zu befördern.
Die Vergütung für diese Aufgaben kann je nach zusätzlichem Arbeitsaufwand, Standard oder Unannehmlichkeiten variieren. Während z.B. das Urlaubsgeld in der Regel das 1,5- bis 2-fache des üblichen Stundensatzes beträgt, ist die Höhe der zusätzlichen Vergütung für die Betreuung von Haustieren von Fall zu Fall unterschiedlich.
Handelt es sich um einen verschmusten Cockerspaniel, dem sie Futter und Wasser geben, oder um einen Rottweiler, mit dem sie viermal am Tag Gassi gehen und dessen Kot sie wegräumen müssen, wenn er sein Geschäft erledigt hat? Ersteres rechtfertigt möglicherweise überhaupt keine zusätzliche Vergütung, während letzteres Ihren Stundensatz um 1 oder 2 Euro erhöhen könnte.
Wann man um eine Gehaltserhöhung bitten sollte
Einer der größten Fehler, den häusliche Seniorenbetreuer bei der Festlegung ihrer Tarife machen, ist es, Erhöhungen nicht schon im Voraus zu diskutieren.
Manche Familien sind sich vielleicht nicht bewusst, dass Seniorenbetreuerinnen und -betreuer genauso wie Beschäftigte in anderen Branchen eine Gehaltserhöhung erhalten sollten. Diese regelmäßigen Gehaltserhöhungen sind jedoch wichtig, damit die Betreuungskräfte mit den steigenden Mieten und anderen Lebenshaltungskosten Schritt halten können.
Es wird empfohlen, dass Betreuer und Familien einen Zeitplan für Erhöhungen in den ursprünglichen Betreuungsvertrag aufnehmen, einschließlich der Festlegung einer Mindesterhöhung, z.B. 1 bis 2 Dollar pro Jahr. Die Festlegung einer Spanne (anstatt eines festen Betrags) für die Gehaltserhöhung gibt der Familie die Möglichkeit, die Gehaltserhöhung je nach Leistung zu erhöhen.
Es gibt keine perfekte Formel, um einen fairen Lohnsatz für Ihre Betreuungsdienste zu finden, aber wenn Sie über einige dieser Variablen nachdenken, können Sie sich einem Stundenlohn nähern, der für alle Beteiligten fair ist.
