Unabhängig davon, ob Sie einen Alltagshelfer für Ihre ältere Mutter oder Verstärkung für Ihren kleinen Seniorenbetreuungsdienst suchen, die Art und Weise, wie Sie Ihre Jobanzeige formulieren, kann entscheidend dafür sein, ob Sie die richtige Person für die Stelle finden.
Personen, die sich auf Ihre Stelle bewerben, werden anhand Ihrer Stellenbeschreibung entscheiden, ob sie für die Stelle in Frage kommen oder nicht. Je genauer Sie beschreiben können, was Sie von einem Seniorenbetreuer erwarten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie jemanden finden, der alle für Sie wichtigen Eigenschaften mitbringt. Wenn es jemanden abschreckt, ist er oder sie wahrscheinlich nicht für die Stelle geeignet.
Bevor Sie Ihre Stellenanzeige für Seniorenbetreuung aufgeben, vergewissern Sie sich, dass sie alle der folgenden Informationen enthält.
Aussagekräftiger Titel
Der Titel der Stelle sticht in einer Stellenausschreibung hervor und fasst schnell zusammen, wonach Sie genau suchen. Um Bewerber, die nicht für die Stelle geeignet sind, auszusortieren, sollten Sie die Stelle so genau wie möglich beschreiben.
Verwenden Sie in der Stellenbezeichnung Begriffe wie „Teilzeit“ oder „Vollzeit“, um zu vermeiden, dass sich jemand, der nur eine Vollzeitstelle sucht, auf Ihre Teilzeitstelle bewirbt.
Sie sollten auch Anforderungen formulieren, die den Kreis der Bewerber einschränken würden, z.B. wenn Sie unbedingt jemanden brauchen, der eine bestimmte Sprache spricht oder Ihre Mutter rund um die Uhr betreuen kann.
Auch wenn Ihre Stellenausschreibung ein breites Spektrum an Betreuern ansprechen soll, können Angaben wie „häusliche Betreuung“ den Bewerbern mehr Informationen über die Stelle liefern und so sicherstellen, dass sie für die Stelle geeignet sind.
Job zusammenfassen
Fassen Sie in einem kurzen Absatz zusammen, was Sie von einem Betreuer erwarten. Dies ist der Teil der Stellenausschreibung, in dem Sie eher gesprächig und beschreibend als steif und technisch sein können. Wenn Sie jemanden suchen, der mitfühlend ist oder sich gerne mit älteren Menschen unterhält, können Sie das hier erwähnen. Sie sollten auch die Stelle selbst ausführlich beschreiben, müssen aber nicht alle täglichen Aufgaben auflisten.
Wenn Sie Verstärkung für Ihr Unternehmen suchen, nutzen Sie diesen Abschnitt, um die Bewerber über Ihr Unternehmen zu informieren. Geben Sie einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Dies hilft Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die gut in die Unternehmenskultur passen.
Verantwortlichkeiten der Betreuungsperson auflisten
Dieser Teil der Stellenbeschreibung ist besonders wichtig, da er genau beschreibt, was Sie von einem Bewerber erwarten. Führen Sie die verschiedenen Aufgaben auf, die ein Betreuer während seiner Tätigkeit erfüllen muss, um sicherzustellen, dass die Bewerber für die Stelle qualifiziert sind.
Sie müssen offen sagen, was Sie brauchen. Wenn Sie jemanden brauchen, der vier Tage in der Woche bei Ihnen zu Hause ist, der Herz-Lungen-Wiederbelebung beherrscht und einfache Mahlzeiten zubereiten kann, dann sagen Sie das. Je konkreter, desto besser. Wenn Sie jemanden brauchen, der Ihrem Angehörigen beim Baden, bei der Körperpflege oder beim Anziehen hilft, ist es wichtig dies zu erwähnen. Ebenso, wenn Sie jemanden brauchen, der Sie zu Arztterminen fährt oder zu bestimmten Zeiten Medikamente verabreicht. Wenn Sie einen Seniorenbetreuer für eine ältere Person suchen, für die Geselligkeit ein wichtiger Aspekt der Arbeit ist, sollten Sie dies ebenfalls erwähnen.
Wenn Sie sich regelmäßig über den Gesundheitszustand und die Fortschritte der zu betreuenden älteren Person informieren möchten, geben Sie an, dass Sie in regelmäßig mit der Betreuungsperson kommunizieren möchten.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
Wenn Sie möchten, dass die Bewerber bestimmte Qualifikationen für die Stelle mitbringen, führen Sie diese in einem gesonderten Abschnitt auf. Wenn Sie z. B. einen Menschen mit Mittlerer Reife suchen, der in Erster Hilfe ausgebildet ist und einen gültigen Führerschein besitzt, sollten Sie dies hier angeben.
Wenn Sie jemanden suchen, der ausgebildeter Krankenpfleger ist, oder jemanden, der kochen kann und sich mit Herz-Lungen-Wiederbelebung auskennt, sollten Sie das in der Beschreibung erwähnen – sonst ist es für beide Seiten Zeitverschwendung.
Wenn Sie unterschiedliche Anforderungsniveaus haben, d.h. einige Fähigkeiten und Qualifikationen verhandelbar sind und andere nicht, können Sie diese in der Stellenausschreibung getrennt aufführen. Nennen Sie zunächst die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen. Führen Sie dann in einem gesonderten Abschnitt die bevorzugten Qualifikationen auf.
Wenn Sie bestimmte Qualifikationen bevorzugen oder optional angeben, z. B. leichte Hausarbeit, können Sie Ihre Suche ausweiten. Möglicherweise finden Sie eine hervorragende Betreuungsperson, die Sie bei einer zu eng gefassten Stellenbeschreibung übersehen hätten.
